top of page

สังคมคนออฟฟิศกับคำที่ว่า whistleblower คืออะไร


  สังคมคนออฟฟิศกับคำที่ว่า whistleblower คืออะไร  สำหรับใครที่ทำงานเป็นพนักงานบริษัทคงอาจจะคุ้นเคยกับคำว่าwhistleblowerกันอยู่แล้วใช่ไหมคะ สำหรับใครที่ไม่รู้จักหรือไม่คุ้นเคย ในบทความนี้ขอนำเสนอเกี่ยวกับคำว่าwhistleblower กันค่ะ ถ้าพร้อมแล้วไปดูกันเลย  ทำความรู้จักกับคำว่า Whistleblower Whistleblower คือ คนที่เป่านกหวีด ซึ่งไว้ใช้เรียกคนที่กล้าทำการเปิดประเด็นต่างๆ ที่เป็นปัญหาภายในเกี่ยวกับองค์กร   เหตุผลอะไรที่ทำให้กลุ่มคนที่เป็น Whistleblower ไม่กล้าพูด 1.การได้มาไม่คุ้มกับการเสียไป มีงานวิจัยพบว่ากลุ่มที่เป็นWhistleblowerนั้นมักจะโดนกลั่นแกล้งจากผู้ร่วมงาน โดนล้อเลียนและบางรายอาจจะถึงขั้นตกงานได้ ซึ่งนั่นเป็นผลมาจากการที่เรื่องที่ได้ทำการแจ้งไปนั้นไม่มีใครเห็นด้วยนั่นเอง  2.ระบบชั้นสภาพสังคมแบบอาวุโส เรียกได้ว่าในสังคมไทยนั้นระบบอาวุโสนั้นส่งผลในการทำงานเป็นอย่างมาก เพราะเมื่อเกิดการทำงานที่ผิดพลาดมาจากคนที่อยู่ตำแหน่งสูงๆ ทำให้ไม่กล้าที่จะท้วงในการทำงานที่ผิดพลาดกลับไปเพราะกลัวว่าจะได้รับผลกระทบกับหน้าที่การงานของตนเอง  3.การไม่เห็นถึงคุณค่าและผลประโยชน์ของการพูดถึงปัญหา การไม่มองเห็นถึงปัญหาต่างๆ ที่ได้ทำการเสนอไปนั้น ทำให้ทุกๆ คนนั้นรู้สึกชินชากับปัญหาที่เกิดขึ้นและไม่คิดจะหาทางแก้ไข   4.การมีระบบการทำงานที่ไม่ตอบโจทย์ หลายๆ คนอยากที่จะทำการแสดงออก แต่ไม่ใช่กับทุกคนที่จะกล้าพูดตรงๆ ในที่ทำงาน เพราะฉะนั้นการหาช่องทางที่หลากหลายเพื่อให้ทุกๆ คนได้ทำการพูดถึงปัญหาต่างๆ เป็นสิ่งที่สำคัญเช่นเดียวกัน  กระตุ้นเพื่อให้พนักงานกล้าที่จะเป็น Whistleblower 1.การทำการออกแบบเกี่ยวกับระบบในการแจ้งปัญหา การออกแบบระบบในการแจ้งปัญหานั้น ควรที่จะออกแบบมาให้เป็นระบบอย่างชัดเจน และมีความครบถ้วนเหมาะสมกับทุกหน้าที่ทุกตำแหน่ง และทำการสรุปเพื่อนำมาชี้แจงและปรับปรุงเปลี่ยนแปลงนั่นเอง  2.การทำการรักษาเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและรวมไปถึงความปลอดภัย สิ่งที่ควรคำนึงถึงต่อไปคือความเป็นส่วนตัว การชี้แจงถึงปัญหาต่างๆ ควรที่จะไม่มีการเปิดเผยตัวตนหรือตำแหน่งหน้าที่ในการทำงาน เพราะมันจะทำให้การแจ้งปัญหานั้นไม่มีอิสระมากพอที่จะกล้าแจ้งถึงปัญหานั้นๆ แต่ถ้าหากอยู่ในหมวดของการไม่ทำการระบุตัวตนนั้นก็จะทำให้มีความกล้าในการแสดงออกมากขึ้นนั่นเอง  3.การสร้างบรรยากาศเพื่อทำการกระตุ้นให้เกิดการพูดคุย การหาบรรยากาศที่เหมาะสมในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้พนักงานของคุณนั้นกล้าที่จะแสดงออกมากขึ้น ลองหาบรรยากาศสบายๆ และค่อยๆ ทำการพูดคุยกันเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ดี  4.การมอบรางวัลสำหรับผู้ที่กล้าแสดงออก อาจจะไม่ต้องเป็นรางวัลที่มากมายหรือใหญ่โต เพียงแค่เอ่ยปากชมในความกล้าแสดงออกก็เพียงแล้ว  5.การทำให้เห็นถึงตัวอย่าง การมีตัวอย่างในการกล้าที่จะแสดงออกนั้น จะทำให้พนักงานนั้นกล้าที่จะบอกเล่าถึงปัญหาต่างๆ  มากขึ้น ซึ่งคุณจะต้องช่วยกันสนับสนุนเพื่อให้พนักงานคนอื่นๆ กล้าที่จะออกมาพูดเช่นเดียวกัน  เป็นอย่างไรกันบ้างคะ หวังว่าในบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้อ่านทุกท่านและพบกันได้ใหม่ในบทความต่อไป  ----------------------------------------------------------------------------------- สนใจบริการดูแลการตลาดออนไลน์ | ทำการตลาดออนไลน์ | ทำกราฟฟิคครบวงจร | สามารถติดต่อเราได้ตลอด  | รับสร้างแบรนด์  | รับทำการตลาดออนไลน์  | รับทำแผนการตลาดออนไลน์  | รับสร้างแบรนด์  | รับดูแล Facebook แฟนเพจ  | รับดูแล LINE OA    สามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง   รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์ >> https://www.chatstickmarket.com/langran  ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้ >> https://www.chatstickmarket.com/portfolio  ------------------------------------------------------------------------------------  💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙 📱Tel : 0840104252 📱0947805680 📨 Inbox : http://m.me/ChatStick.TH  ┏━━━━━━━━━┓ 📲 LINE: @chatstick ┗━━━━━━━━━┛ หรือคลิ๊ก https://goo.gl/KuzCpM  🎉รายละเอียดที่ http://www.chatstickmarket.com/langran  🎉ชมผลงานเราได้ที่ https://www.chatstickmarket.com/portfolio

สังคมคนออฟฟิศกับคำที่ว่า whistleblower คืออะไร


สำหรับใครที่ทำงานเป็นพนักงานบริษัทคงอาจจะคุ้นเคยกับคำว่าwhistleblowerกันอยู่แล้วใช่ไหมคะ สำหรับใครที่ไม่รู้จักหรือไม่คุ้นเคย ในบทความนี้ขอนำเสนอเกี่ยวกับคำว่าwhistleblower กันค่ะ ถ้าพร้อมแล้วไปดูกันเลย


ทำความรู้จักกับคำว่า Whistleblower

Whistleblower คือ คนที่เป่านกหวีด ซึ่งไว้ใช้เรียกคนที่กล้าทำการเปิดประเด็นต่างๆ ที่เป็นปัญหาภายในเกี่ยวกับองค์กร


เหตุผลอะไรที่ทำให้กลุ่มคนที่เป็น Whistleblower ไม่กล้าพูด

1.การได้มาไม่คุ้มกับการเสียไป

มีงานวิจัยพบว่ากลุ่มที่เป็นWhistleblowerนั้นมักจะโดนกลั่นแกล้งจากผู้ร่วมงาน โดนล้อเลียนและบางรายอาจจะถึงขั้นตกงานได้ ซึ่งนั่นเป็นผลมาจากการที่เรื่องที่ได้ทำการแจ้งไปนั้นไม่มีใครเห็นด้วยนั่นเอง


2.ระบบชั้นสภาพสังคมแบบอาวุโส

เรียกได้ว่าในสังคมไทยนั้นระบบอาวุโสนั้นส่งผลในการทำงานเป็นอย่างมาก เพราะเมื่อเกิดการทำงานที่ผิดพลาดมาจากคนที่อยู่ตำแหน่งสูงๆ ทำให้ไม่กล้าที่จะท้วงในการทำงานที่ผิดพลาดกลับไปเพราะกลัวว่าจะได้รับผลกระทบกับหน้าที่การงานของตนเอง


3.การไม่เห็นถึงคุณค่าและผลประโยชน์ของการพูดถึงปัญหา

การไม่มองเห็นถึงปัญหาต่างๆ ที่ได้ทำการเสนอไปนั้น ทำให้ทุกๆ คนนั้นรู้สึกชินชากับปัญหาที่เกิดขึ้นและไม่คิดจะหาทางแก้ไข


4.การมีระบบการทำงานที่ไม่ตอบโจทย์

หลายๆ คนอยากที่จะทำการแสดงออก แต่ไม่ใช่กับทุกคนที่จะกล้าพูดตรงๆ ในที่ทำงาน เพราะฉะนั้นการหาช่องทางที่หลากหลายเพื่อให้ทุกๆ คนได้ทำการพูดถึงปัญหาต่างๆ เป็นสิ่งที่สำคัญเช่นเดียวกัน


กระตุ้นเพื่อให้พนักงานกล้าที่จะเป็น Whistleblower

1.การทำการออกแบบเกี่ยวกับระบบในการแจ้งปัญหา

การออกแบบระบบในการแจ้งปัญหานั้น ควรที่จะออกแบบมาให้เป็นระบบอย่างชัดเจน และมีความครบถ้วนเหมาะสมกับทุกหน้าที่ทุกตำแหน่ง และทำการสรุปเพื่อนำมาชี้แจงและปรับปรุงเปลี่ยนแปลงนั่นเอง


2.การทำการรักษาเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและรวมไปถึงความปลอดภัย

สิ่งที่ควรคำนึงถึงต่อไปคือความเป็นส่วนตัว การชี้แจงถึงปัญหาต่างๆ ควรที่จะไม่มีการเปิดเผยตัวตนหรือตำแหน่งหน้าที่ในการทำงาน เพราะมันจะทำให้การแจ้งปัญหานั้นไม่มีอิสระมากพอที่จะกล้าแจ้งถึงปัญหานั้นๆ แต่ถ้าหากอยู่ในหมวดของการไม่ทำการระบุตัวตนนั้นก็จะทำให้มีความกล้าในการแสดงออกมากขึ้นนั่นเอง


3.การสร้างบรรยากาศเพื่อทำการกระตุ้นให้เกิดการพูดคุย

การหาบรรยากาศที่เหมาะสมในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้พนักงานของคุณนั้นกล้าที่จะแสดงออกมากขึ้น ลองหาบรรยากาศสบายๆ และค่อยๆ ทำการพูดคุยกันเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ดี


4.การมอบรางวัลสำหรับผู้ที่กล้าแสดงออก

อาจจะไม่ต้องเป็นรางวัลที่มากมายหรือใหญ่โต เพียงแค่เอ่ยปากชมในความกล้าแสดงออกก็เพียงแล้ว


5.การทำให้เห็นถึงตัวอย่าง

การมีตัวอย่างในการกล้าที่จะแสดงออกนั้น จะทำให้พนักงานนั้นกล้าที่จะบอกเล่าถึงปัญหาต่างๆ มากขึ้น ซึ่งคุณจะต้องช่วยกันสนับสนุนเพื่อให้พนักงานคนอื่นๆ กล้าที่จะออกมาพูดเช่นเดียวกัน


เป็นอย่างไรกันบ้างคะ หวังว่าในบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้อ่านทุกท่านและพบกันได้ใหม่ในบทความต่อไป


-----------------------------------------------------------------------------------

สนใจบริการดูแลการตลาดออนไลน์ | ทำการตลาดออนไลน์ | ทำกราฟฟิคครบวงจร | สามารถติดต่อเราได้ตลอด | รับสร้างแบรนด์ | รับทำการตลาดออนไลน์ | รับทำแผนการตลาดออนไลน์ | รับสร้างแบรนด์ | รับดูแล Facebook แฟนเพจ | รับดูแล LINE OA สามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง

รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์

ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้

------------------------------------------------------------------------------------


💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙

📱Tel : 0840104252 📱0947805680

┏━━━━━━━━━┓

📲 LINE: @chatstick

┗━━━━━━━━━┛

หรือคลิ๊ก https://goo.gl/KuzCpM

🎉รายละเอียดที่ http://www.chatstickmarket.com/langran

🎉ชมผลงานเราได้ที่ https://www.chatstickmarket.com/portfolio

แท็ก:

ดู 36 ครั้ง

Commentaires


CS_Redesign_คอนเทนต์เดิม2_2.png
CS_Redesign_คอนเทนต์เดิม3.png
Recent Posts
c24f0332fa3b87f8a304140403b893510_64100212_210625.jpg
244712625_300456528129611_2152723951836713111_n.jpg
5.png
4.png
Button Event สติกเกอร์.png
2.png
Button ChatStick Market.png
bottom of page