เรื่องที่ นายจ้างต้องรู้

เรื่องที่ นายจ้างต้องรู้

ในบทความนี้ขอนำเสนอเกี่ยวกับเรื่องที่ผู้เป็นนายจ้างควรรู้ นั่นก็คือเรื่องของ กองทุนเงินทดแทน นั่นเองค่ะ ถ้าอยากรู้แล้วไปดูกันเลยค่ะ

1.กองทุนประกันสังคม

สำหรับกองทุนประกันสังคมนั้นจะทำการใช้ได้ในกรณีที่ไม่มีการเกี่ยวข้องกับการทำงาน ขอยกตัวอย่างเช่น การว่างงาน , การเกิดการเจ็บป่วย และอื่นๆ เป็นต้น ซึ่งโดยผู้เป็นนายจ้างนั้นจะต้องทำการขึ้นทะเบียนนายจ้าง และต้องทำการขึ้นทะเบียนให้กับพนักงานให้เป็นผู้ที่ประกันตนของด้านกองทุนประกันสังคม ภายในเวลา 30 วัน ซึ่งนับเวลาตั้งแต่การเกิดการจ้างพนักงาน

2.กองทุนเงินทดแทน

สำหรับกองทุนเงินทดแทนนั้นจะทำการใช้ได้ในกรณีที่มีการเจ็บป่วยเกิดขึ้น การประสบอุบัติเหตุ จนไปถึงการเสียชีวิตซึ่งมากจากการทำงานให้กับทางนายจ้าง ซึ่งนายจ้างนั้นจะต้องทำการขึ้นทะเบียนภายในเวลา 30 วัน ซึ่งนับเวลาตั้งแต่มีการจ้างพนักงานเช่นเดียวกัน แต่ทั้งนี้นายจ้างนั้นจะต้องเป็นผู้ที่ทำการจ่ายเงินทดแทนให้กับพนักงานเพียงฝ่ายเดียวให้กับทางสำนักงานประกันสังคม โดยให้ทำการจ่ายเป็นรายปี

นายจ้างนั้นต้องทำการจ่ายค่าสมทบเข้ากองทุนทดแทนเป็นเงินเท่าไหร่

การจ่ายเงินสมทบเพื่อเข้ากองทุนเงินทดแทนนั้น ตัวของนายจ้างจะต้องทำการจ่ายเป็นรายปีเพียงละหนึ่งครั้ง สามารถทำการแบ่งจ่ายได้ 2 รอบ ดังต่อไปนี้

- ในครั้งที่ 1 ทำการชำระในแบบใบประเมินเงินสมทบประจำปีที่ทางประกันสังคมนั้นได้ทำการประเมินตัวเลขไว้ให้

- ในครั้งที่ 2 ทำการชำระตามในใบแจ้งการประเมิน คือใบแจ้งเงินสมทบจากรายการของงานค่าจ้าง โดยที่ตัวเลขจะมาจากการที่คำนวณตามในแบบของใบแสดงเงินสมทบประจำปีที่ได้มีการนำไปส่งในเดือนกุมภาพันธ์

วิธีในการจ่ายเงินกองทุนทดแทน

หลังจากที่คุณที่เป็นนายจ้างนั้นมีพนักงานแล้ว ให้คุณนั้นทำการจ่ายเงินของกองทุนทดแทนภายในเวลา 30 วันภายในปีแรก และในส่วนของปีต่อไปนั้นจะมีการจ่ายเป็นกระบวนการในการจ่าย 2 รอบ ในช่วงของ 3 เดือนแรกของปี ดังนี้

- ในเดือนมกราคม ในยอดของการจ่ายนั้นจะทำการคิดมาจากจำนวนเงินของเงินค่าจ้างที่ทางของสำนักงานประกันสังคมนั้นได้มีการทำการประเมินไว้ให้คุณล่วงหน้า และถ้าหากภายในระหว่างปีที่ทางนายจ้างนั้นมีการลดจำนวนหรือมีการเพิ่มจำนวนของพนักงาน นายจ้างนั้นจะต้องทำการรายงานค่าจ้างที่ทำการจ่ายจริงในเดือนกุมภาพันธ์ และส่งไปยังสำนักงานประกันสังคมอีกหนึ่งครั้ง เพื่อที่จะนำมาเปรียบเทียบ

และถ้าหากในจำนวนค่าจ้างจริงในปีที่ผ่านมานั้นสูงกว่าค่าจ้างที่ได้ทำการประมาณไว้ ต้องทำการจ่ายเงินทดแทนเพิ่มไปในเดือนมีนาคม และถ้าหากจำนวนของค่าจ้างที่จ่ายจริงในปีที่ผ่านมานั้นต่ำกว่าค่าจ้างที่ได้ทำการประเมินไว้ ก็จะทำให้ได้รับเงินทดแทนในส่วนที่จ่ายเกินไปกลับมา และถ้าเกิดตัวของนายจ้างนั้นทำการจ่ายเงินเกินเวลาที่ได้กำหนดไว้ หรือทำการจ่ายเงินทดแทนไม่ครบ นายจ้างจะต้องทำการจ่ายเงินค่าปรับเป็น 3% ของเงินเดือนของเงินทดแทนที่ต้องทำการจ่ายนั่นเองค่ะ

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ สำหรับใครที่เป็นนายจ้างแล้วนั้นอย่าลืมที่จะไปทำการขึ้นทะเบียนนายจ้างและทะเบียนลูกจ้างกันด้วยนะคะ หวังว่าในบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้อ่านทุกท่าน และพบกันได้ใหม่ในบทความต่อไป

-----------------------------------------------------------------------------------

รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์

>> https://www.chatstickmarket.com/langran

ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้

>> https://www.chatstickmarket.com/portfolio

------------------------------------------------------------------------------------

💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙

📱Tel : 0840104252 📱0947805680

📨 Inbox : http://m.me/ChatStick.TH

┏━━━━━━━━━┓

📲 LINE: @chatstick

┗━━━━━━━━━┛