การะบวนการคัดเลือกสำหรับองค์กร
การะบวนการคัดเลือกสำหรับองค์กร
กระบวนการคัดเลือก คือ วิธีการที่องค์กรใช้ เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร ให้เหมาะสมกับกับคุณสมบัติ ที่องค์กรนั้นต้องการ โดยมีการกำหนดเกณฑ์เพื่อเป็นกรอบในการพิจารณา
การคัดเลือกที่ประสบความสำเร็จ จะมีตัว Input (ตัวป้อนเข้า) ที่ดี ได้แก่
- การวิเคราะห์งาน (Job analysis)
- แผนทรัพยากรมนุษย์ (Human resource plans)
- การสรรหา (Recruitment)
ลำดับขั้นตอนในการคัดเลือก
ขั้นที่ 1 การต้อนรับผู้สมัคร (Preliminary reception of application) เพื่อสังเกตปฏิกิริยาท่าทางของผู้สมัคร ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์
ขั้นที่ 2 การทดสอบ (Employment tests) โดยจะมีการแบ่งตามประเภท ได้แก่
ประเถทที่ 1 แบ่งตามสมรรถภาพ มี 3 แบบ ดังนี้
- แบบทดสอบผลสัมฤทธิ์ (Achievement Test) เพื่อวัดความรู้ และทักษะ
- แบบทดสอบความถนัด (Aptitude Test) เพื่อวัดความชำนาญ และความคล่องแคล่ว
- แบบทดสอบบุคคล-สังคม(Personal-Social Test) เพื่อดูการปรับตัว และบุคลิภาพ
ประเภทที่ 2 แบ่งตามลักษณะของการกระทำหรือการตอบ มี 3 แบบ ดังนี้
- แบบให้ลงมือกระทำ (Performance Test) แบบทดสอบภาคปฏิบัติ
- แบบให้เขียนตอบ (Paper-Pencil Test) แบบทดสอบข้อเขียน
- การสอบปากเปล่า (Oral Test) การสอบสัมภาษณ์
ประเถทที่ 3 แบ่งตามจุดมุ่งหมายการสร้าง มี 2 แบบ ดังนี้
- แบบอัตนัย (Subjective test)
- แบบปรนัย (Objective test)
ประเภทที่ 4 แบ่งตามเวลาที่กำหนดให้ตอบ มี 2 แบบ ดังนี้
- แบบใช้ความรวดเร็ว(Speed test) เพื่อดูความไว
- แบบที่ให้เวลามาก (Power test) เพื่อดูการแสดงความคิดเห็นเชิงวิเคราะห์
ประเถทที่ 5 แบ่งตามประโยชน์ มี 2 วัตถุประสงค์ ดังนี้
- เพื่อการวินิจฉัย
- เพื่อการคาดการณ์
ขั้นที่ 3 การสัมภาษณ์ (Selection interview) มี 5 ประเภท ได้แก่
- การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง (Unstructured interview) เป็นการสัมภาษณ์แบบให้อิสระแก่ผู้สัมภาษณ์
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structured or directive interview) มีการเตรียมคำถามในการสัมภาษณ์
- การสัมภาษณ์แบบผสม (Mixed interview) เป็นการสัมภาษณ์แบบผสมกันระหว่างแบบมีโครงสร้างและแบบไม่มีโครสร้าง
- การสัมภาษณ์แบบแก้ปัญหา (Problem-solving interviews) เป็นการสัมภาษณ์ที่เน้นวิธีการแก้ปัญหาในสภานการณ์ต่าง ๆ ของผู้สมัคร
- การสัมภาษณ์แบบเข้มข้น(Stress interviews) เป็นการสัมภาษณ์ที่มีความตึงเครียด เน้นแรงกดดัน เพื่อดูปฏิกิริยาตอบสนองของผู้สมัคร
โดยมีกระบวนการสัมภาษณ์ ดังนี้
- การเตรียมการสัมภาษณ์ การเตรียมคำถาม
- การสร้างสายสัมพันธ์ (Creation of rapport) เพื่อสร้างความไว้ใจแก่ผู้สมัคร
- การแลกเปลี่ยนสารสนเทศ (Information exchange) เพื่อสร้างบรรยากาศ
- การยุติการสัมภาษณ์ (Termination) ในกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจะยุติการพูดคุย
- การประเมินผล (Evaluation) การบันทึกผล
ขั้นที่ 4 การตรวจสอบภูมิหลัง (References and background check) การตรวจสอบภูมิหลังบริษัทเดิมของผู้สมัคร
ขั้นที่ 5 การตรวจสุขภาพ (Medical Evaluation) เพื่อรับรองว่า ผู้สมัครจะไม่มีปัญหาในการทำงานกับองค์กรในภายภาคหน้า
ขั้นที่ 6 การประชุมปรึกษา เพื่อพิจารณา (Conference) คณะกรรมการร่วมกันอภิปราย และตัดสินคัดเลือกให้บุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร
ขั้นที่ 7 ทดลองปฏิบัติงาน (Realistic Job Preview) เพื่อดูความเหมาะสมในการทำงานของผู้สมัคร
ขั้นที่ 8 ตัดสินใจจ้าง (Hiring Decision) การบรรจุเป็นพนักงานในองค์กร
-----------------------------------------------------------------------------------
สนใจบริการดูแลการตลาดออนไลน์ | ทำการตลาดออนไลน์ | ทำกราฟฟิคครบวงจร | สามารถติดต่อเราได้ตลอด | รับสร้างแบรนด์ | รับทำการตลาดออนไลน์ | รับทำแผนการตลาดออนไลน์ | รับสร้างแบรนด์ | รับดูแล Facebook แฟนเพจ | รับดูแล LINE OA สามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง
รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์
ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้
------------------------------------------------------------------------------------
💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙
📱Tel : 0840104252 📱0947805680
📨 Inbox : http://m.me/ChatStick.TH
┏━━━━━━━━━┓
📲 LINE: @chatstick
┗━━━━━━━━━┛
หรือคลิ๊ก https://goo.gl/KuzCpM
🎉รายละเอียดที่ http://www.chatstickmarket.com/langran
🎉ชมผลงานเราได้ที่ https://www.chatstickmarket.com/portfolio
Comments